Работодателей могут обязать при увольнении оплачивать сотруднику лист нетрудоспособности по беременности и родам - Юридический портал
Главная / Труд / Работодателей могут обязать при увольнении оплачивать сотруднику лист нетрудоспособности по беременности и родам

Работодателей могут обязать при увольнении оплачивать сотруднику лист нетрудоспособности по беременности и родам

Яна Анциферова

Работодателей могут обязать при увольнении оплачивать сотруднику лист нетрудоспособности по беременности и родамДепутат Госдумы Александр Агеев считает необходимым предоставить всем женщинам гарантию оплаты листка нетрудоспособности в размере 100% со стороны работодателя при увольнении с работы в период беременности и наступления декретного отпуска в течение 30 календарных дней. Соответствующий законопроект1 был направлен им сегодня на рассмотрение нижней палаты парламента.

В настоящее время такая гарантия предоставляется застрахованным лицам, утратившим трудоспособность вследствие заболевания или травмы (ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Напомним, что при выходе на работу основного сотрудника срок действия срочного трудового договора с замещающей его женщиной продлевается до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ). После этого, отмечает парламентарий, при увольнении такая работница фактически остается без средств к существованию.


Означает ли отсутствие для работников со страховым стажем 6 месяцев и более максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, что их пособие всегда будет соразмерным привычному им доходу? Узнайте в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получить полный доступ на 3 дня бесплатно!


Исправить сложившуюся ситуацию можно при введении обязанности работодателя не только по переводу до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 ТК РФ), но и обязанности по оплате листка трудоспособности в полном размере. Такого мнения придерживается Александр Агеев.

www.garant.ru

О admin

Смотрите также

d006075f913e42060a14a809a8339c71

Работник может уволиться по собственному желанию в том числе в выходной день

Валерия Зеновина К указанному выводу пришел Новгородский областной суд со ссылкой на отсутствие в действующем ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *