Зарплата за первую половину февраля по новым правилам должна быть выплачена не позднее 28 или 29 числа - Юридический портал
Главная / Труд / Зарплата за первую половину февраля по новым правилам должна быть выплачена не позднее 28 или 29 числа

Зарплата за первую половину февраля по новым правилам должна быть выплачена не позднее 28 или 29 числа

Валерия Зеновина

Зарплата за первую половину февраля по новым правилам должна быть выплачена не позднее 28 или 29 числаРоструд разъяснил, как именно работодателю нужно рассчитывать зарплату в феврале по новым правилам. По мнению ведомства, за первую половину февраля заработная плата должна быть выплачена в установленный день с 15 по 28 число (в случае, когда в феврале 28 дней), либо по 29 число (в случае, когда в феврале 29 дней). Его позиция была размещена на портале Онлайнинспекция.рф.

Напомним, что 3 октября вступили в силу новые положения ТК РФ, в соответствии с которыми работодатели обязаны устанавливать конкретную дату выплаты зарплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Причем положения о днях выплаты зарплаты должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре или коллективном договоре (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В сентябре Минтруд России также дал свои разъяснения относительно новой нормы, но они коснулись месяцев, в которых 30 дней или 31 день. По словам ведомства, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 или 31 число текущего периода, а за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.


Может ли работодатель установить различие в днях выплаты заработной платы для различных структурных подразделений? Узнайте из материала «Сроки выплаты заработной платы» в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!


Вместе с тем, тогда же подчеркивалось, что указанное правило не распространяется на стимулирующие выплаты, то есть премии, несмотря на то, что они являются составной частью зарплаты. По мнению Минтруда России, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год – в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований ТК РФ в новой редакции.

www.garant.ru

О admin

Смотрите также

d006075f913e42060a14a809a8339c71

Работник может уволиться по собственному желанию в том числе в выходной день

Валерия Зеновина К указанному выводу пришел Новгородский областной суд со ссылкой на отсутствие в действующем ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *